Všeobecné obchodní podmínky
ÚVODNÍ USTANOVENÍ
Provozovatelem internetové služby dostupné na adrese www.perzona.cz (dále jen „Služba“), je společnost Perzona CZ s.r.o., IČO: 19659211, se sídlem Dandova 2619/13, Horní Počernice, 193 00 Praha 9, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 389672 (dále jen „Provozovatel“).
Tyto podmínky upravují vzájemná práva a povinnosti mezi Provozovatelem Služby a jejími uživateli (dále jen „Podmínky“) s tím, že uživatelem se rozumí každá (fyzická) osoba, která Službu jakýmkoliv způsobem užívá (dále jen „Uživatel“). Každý Uživatel je povinen se před užíváním Služby s těmito Podmínkami důkladně seznámit a v případě nesouhlasu se užití Služby zdržet. Souhlas s Podmínkami projevuje Uživatel jakýmkoliv užíváním Služby a je povinen jej potvrdit v případě registrace za účelem zřízení uživatelského účtu, který umožňuje přístup k rozšířeným funkcím Služby (dále jen „Registrace“). Firmy hledající zaměstnance (dále jen „Zaměstnavatelé“) mají možnost formou placené inzerce prezentovat prostřednictvím serveru www.perzona.cz nabídky práce (dále jen „Nabídky“).
REGISTRACE
Službu je možné užívat bez Registrace. Přístup k rozšířeným funkcím Služby – odpovídat na nabídky práce, je však podmíněn Registrací Uživatele ve Službě.
Uživatel při Registraci zadává vždy své jméno a příjmení, heslo a soukromou e-mailovou adresu. Uživatel je při Registraci povinen uvádět pouze pravdivé a přesné osobní údaje. Údaje poskytnuté při registraci je uživatel povinen udržovat aktuální.
Uživatel je povinen své přihlašovací údaje ke Službě udržovat v tajnosti a není oprávněn umožnit třetí osobě užívání svého uživatelského účtu. V případě nedodržení této povinnosti je Uživatel odpovědný za veškerou újmu, která vznikne v souvislosti s užitím jeho uživatelského účtu třetí osobou. Provozovatel nenese žádnou odpovědnost v případě, že účet bude zneužit třetí osobou.
Uživatel může kdykoliv bez udání důvodu požádat o zrušení svého uživatelského účtu ve Službě, a to písemně na adrese Provozovatele nebo prostřednictvím e-mailové adresy Info@perzona.cz.
Každý Uživatel může mít zřízen pouze jeden uživatelský účet. Pokud si jedna osoba zřídí další uživatelské účty, je Provozovatel oprávněn tyto další uživatelské účty i původní účet dané osoby zablokovat nebo zrušit. Zaměstnavatel může mít zřízeny různé uživatelské účty, pokud každý z těchto účtů založil jiný zástupce Zaměstnavatele. Provozovatel je oprávněn uživatelský účet zablokovat nebo zrušit, pokud prostřednictvím tohoto účtu dochází k porušování těchto Podmínek.
NABÍDKY PRÁCE
Služba obsahuje sekci s nabídkami práce Zaměstnavatelů Nabídky a umožňuje Uživateli reagovat na tyto Nabídky. Uživatel se může vždy bez nutnosti Registrace seznámit s obsahem Nabídek. K odpovědi na Nabídku je vyžadována registrace Uživatele.
Provozovatel není za zveřejněné Nabídky práce odpovědný. Veškeré Nabídky jsou pouze informativního charakteru, nepředstavují návrh na uzavření jakékoliv smlouvy, ani nezakládají právo Uživatele na účast ve výběrovém řízení na příslušnou pozici.
CENY ZA POSKYTOVANÉ SLUŽBY
Poskytovaná Služba pro registrované Uživatele je zdarma. Za prezentaci volné pracovní pozice Nabídky na webové stránce www.perzona.cz náleží Provozovateli odměna ve smluvené výši (v závislosti na smluveném rozsahu prezentace objednatele). Aktuální ceník je uveden na www.perzona.cz. Provozovatel není plátcem daně z přidané hodnoty (dále jen „DPH“), částka uvedená v ceníku je tak konečná.
Odměna Provozovatele je splatná ve smluveném termínu, a to bezhotovostně na účet Provozovatele číslo 334455101 vedený u společnosti Raiffeisenbank a.s. (dále jen „účet Provozovatele“) nebo prostřednictvím platební brány provozované třetí osobou. Není-li splatnost odměny Provozovatele se Zaměstnavatelem smluvena jinak, je odměna Provozovatele splatná před zveřejněním nabídky volné pracovní pozice. Závazek Zaměstnavatele hradit odměnu je splněn okamžikem připsání příslušné částky na účet Provozovatele. Nabídka volné pracovní pozice je zveřejněna automaticky na webu www.perzona.cz ihned po připsání smluvní částky na účet Provozovatele. Daňový doklad – fakturu zašle Provozovatel Zaměstnavateli v elektronické podobě na elektronickou adresu Zaměstnavatele.
DORUČOVÁNÍ – PRÁVNÍ JEDNÁNÍ
Nebude-li dohodnuto jinak, veškerá korespondence týkající se právních jednání souvisejících se smlouvou o poskytování služeb musí být druhé smluvní straně doručena v textové podobě, a to elektronickou poštou. Zaměstnavateli je doručováno na adresu Zaměstnavatele, tedy na adresu elektronické pošty uvedenou v jeho uživatelském účtu.
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ
Zásady ochrany osobních údajů jsou obsaženy v samostatném dokumentu dostupném na adrese www.perzona.cz. Dokument Ochrana osobních údajů je nedílnou součástí těchto Podmínek. Souhlasem s těmito Podmínkami souhlasí Uživatel též s uvedenými zásadami ochrany soukromí.
PRÁVA A POVINNOSTI SMLUVNÍCH STRAN
Práva a povinnosti smluvních stran ohledně odpovědnosti Provozovatele za vady poskytovaných služeb se řídí příslušnými obecně závaznými právními předpisy. Zaměstnavatel může uplatnit svá práva vyplývající z odpovědnosti Provozovatele za vady služeb u Provozovatele zejména na adrese jeho sídla nebo elektronickou poštou.
Zaměstnavatel i Uživatel berou na vědomí, že Provozovatel nenese odpovědnost za nastavení provedená Zaměstnavatelem či Uživatelem v uživatelském účtu.
Zaměstnavatel i Uživatel nesmí vyvíjet činnost směřující k tomu, aby byl znemožněn nebo omezen provoz serveru Provozovatele, na kterém jsou služby provozovány, nebo provádět jiné útoky na tento server, ani nesmí být při takové činnosti nápomocen třetí osobě.
Není-li smluveno jinak, je Provozovatel oprávněn používat obchodní firmu, název či jméno Zaměstnavatele pro marketingové účely jako tzv. reference, a to ve všech druzích propagačních materiálů (bez ohledu na formu těchto propagačních materiálů či formu, kterou jsou sdělovány).
V případě vzniku újmy na straně Zaměstnavatele v souvislosti s odpovědností Provozovatele za vady služby, nejedná-li se o újmu způsobenou Provozovatelem úmyslně či z hrubé nedbalosti, si smluvní strany dohodly s ohledem na podmínky poskytování služby omezení náhrady této případné újmy vzniklé Zaměstnavateli tak, že celková náhrada újmy, včetně ušlého zisku, je omezena částkou ve výši rovnající se odměně skutečně uhrazené Provozovateli Zaměstnavatelem za službu, jež byla vadně poskytnuta.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním jeho anonymizovaných dat uložených v rámci služby pro analytické účely, a to i po zániku smlouvy o poskytování služeb.
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Uživatel i Zaměstnavatel nesmí při užívání Služby používat postupy, softwarové nástroje či skripty, které by mohly mít nepříznivý dopad na provoz Služby, zejména narušovat funkčnost Služby nebo způsobovat její nepřiměřené zatížení. Uživatel i Zaměstnavatel též nesmí vykonávat žádnou činnost, která by mohla představovat neoprávněný zásah do Služby vzhledem k jejímu účelu a fungování.
Provozovatel si vyhrazuje právo, že Služba nemusí být nepřetržitě dostupná, a to zejména z důvodu technických závad nebo pravidelné údržby. Dále si Provozovatel vyhrazuje též právo Službu měnit nebo kdykoliv ukončit její poskytování. Provozovatel nenese odpovědnost za jakékoliv újmy způsobené Uživateli i Zaměstnavateli nedostupností, změnami nebo ukončením poskytování Služby.
Provozovatel je oprávněn v případě porušení těchto Podmínek či závazných právních předpisů České republiky zablokovat Uživateli či Zaměstnavateli bez jakékoliv náhrady přístup ke Službě nebo zrušit jeho uživatelský účet.
Provozovatel je oprávněn tyto Podmínky kdykoliv v přiměřeném rozsahu jednostranně měnit, a to zejména z důvodu změn Služby, změn na straně Provozovatele nebo změn závazných právních předpisů. Na změnu Podmínek Provozovatel upozorní Uživatele nejméně 14 dní před dnem nabytí účinnosti nových Podmínek, a to prostřednictvím Služby nebo zprávou zaslanou na registrovanou e-mailovou adresu Uživatele či Zaměstnavatele. Uživatel i Zaměstnavatel jsou oprávněni předmětné změny Podmínek odmítnout, a to žádostí o zrušení svého uživatelského účtu ve Službě, případně tím, že nadále nebudou Službu užívat.
Veškeré vztahy mezi Provozovatelem a Uživatelem či Zaměstnavatelem se řídí těmito Podmínkami a závaznými právními předpisy České republiky, zejména zákonem č. 89/2012 Sb., občanským zákoníkem, a to s výjimkou případů, kdy Uživatel či Zaměstnavatel jako spotřebitel nesmí být zbaven ochrany, kterou mu poskytují ustanovení jiného právního řádu, od nichž se nelze odchýlit.
Veškeré spory mezi Provozovatelem a Uživatelem či Zaměstnavatelem budou řešeny příslušnými soudy České republiky.
V případě, že dojde mezi Provozovatelem a Uživatelem či Zaměstnavatelem jako spotřebitelem ke vzniku spotřebitelského sporu, který se nepodaří vyřešit vzájemnou dohodou, je Uživatel či Zaměstnavatel oprávněn podat návrh na mimosoudní řešení takového sporu příslušnému subjektu mimosoudního řešení spotřebitelských sporů, kterým je: Česká obchodní inspekce Ústřední inspektorát – oddělení ADR Štěpánská 15 120 00 Praha 2, e-mailová adresa: adr@coi.cz Web: adr.coi.cz.
Uživatel či Zaměstnavatel se může se svými stížnostmi kdykoliv obrátit na Provozovatele prostřednictvím e-mailové adresy info@perzona.cz. S případnými stížnostmi se Uživatel může obrátit též přímo na orgány státního dozoru v příslušné oblasti. Dozor nad dodržováním zákona č. 634/1992 Sb., o ochraně spotřebitele vykonává v zákonem vymezeném rozsahu Česká obchodní inspekce.
Neplatností nebo neúčinností některého ustanovení těchto Podmínek není dotčena platnost a účinnost jejich dalších ustanovení.
Platná a účinná verze Podmínek je vždy dostupná na adrese: www.perzona.cz.
Provozovatele je možné kdykoliv kontaktovat na e-mailové adrese: info@perzona.cz.
Toto znění Všeobecných obchodních podmínek je platné a účinné od 1. 9. 2023