Přihlásit se
Přihlásit
Ucházení se o zaměstnání se skládá z různých kroků, včetně počátečního průzkumu a přípravné fáze. Při přípravě na vstup do profesní sféry může být užitečné zamyslet se nad svými osobními hodnotami, dovednostmi a omezeními, abyste zjistili, jaké pozice jsou pro vás vhodné. Když věnujete čas určení toho, co je pro vás na práci cenné, můžete lépe vyhodnotit, zda vám daná pozice vyhovuje, a zvýšit tak své šance na růst v rámci dané pozice.
Proč je důležité klást si otázky před podáním žádosti o zaměstnání?
Před podáním žádosti o zaměstnání je důležité položit si otázky, protože vám pomohou určit vaše priority, pokud jde o vzdálenost, platové ohodnocení, pracovní prostředí a požadované pracovní povinnosti. Ačkoli se vám může zdát, že pracovní nabídka zní v inzerátu perfektně, je velmi důležité zvážit, jak vaše zkušenosti a zájmy odpovídají povinnostem dané pozice. Může také pomoci určit, zda vaše materiály k žádosti o zaměstnání a informace na internetu odpovídají vašim profesním schopnostem.
V tomto článku se zabýváme tím, jak je důležité klást si otázky před podáním žádosti o zaměstnání, a uvádíme 10 vzorových otázek, které vám pomohou při hledání práce.
- Jak dlouho trvá dojíždění a je přiměřené?
Mnoho informací o dojíždění získáte, když si zmapujete vzdálenost z místa svého současného bydliště na potenciální pracoviště. V závislosti na tom, jak blízko nebo daleko je vaše dojíždění, se může výrazně lišit váš denní režim. Měli byste také zohlednit možnou dopravní zátěž, zhoršené počasí a částku, kterou byste museli vynaložit za dopravu, abyste se rozhodli, zda se máte o práci ucházet, nebo ne.
- Jak tato pozice zapadá do mých dlouhodobých kariérních cílů?
Zasazení pracovního místa do kontextu vašich dlouhodobých kariérních cílů vám může pomoci při rozhodování, zda se o práci ucházet, nebo ji stáhnout. Snažte se vyhledávat příležitosti, které se vztahují k oboru a kariérním cílům, jichž chcete dosáhnout. Může být náročné najít ty správné příležitosti a je možné, že při snaze o získání vytouženého zaměstnání budete muset pracovat na místech, která u počátku neodpovídají vašim kariérním cílům.
- Jaká je firemní kultura?
O firemní kultuře můžete získat představu, když se podíváte na její webové stránky. Přečtěte si sekci „O společnosti“ a její poslání, které vám pomohou vytvořit si představu o tom, čeho si jako organizace váží. Informace o pracovním prostředí společnosti vám může poskytnout také popis práce.
Fráze jako „rychlé tempo“ nebo „týmová spolupráce“ mohou odkazovat na každodenní pracovní prostředí. Jakmile zjistíte kulturní hodnoty a pracovní morálku společnosti, nezapomeňte je porovnat se svými vlastními. To vám pomůže určit, zda se máte o danou práci ucházet.
- Podobá se můj životopis a motivační dopis společnosti a popisu práce?
I když máte profesionální životopis a motivační dopis, musíte se ujistit, že odpovídají společnosti a pracovní pozici, o kterou se ucházíte . Mnoho společností, převážně korporátních, používá funkce klíčových slov, které se zaměřují na podobná slova a formulace použité v popisu práce, aby si vybraly žádost ze skupiny kandidátů. Abyste zajistili, že váš životopis získá pozornost potenciálních zaměstnavatelů, zdůrazněte klíčové vlastnosti a odpovědnosti, které se od požadovaného kandidáta očekávají, a zjistěte, jak je můžete začlenit do svých materiálů k žádosti.
- Mám ve firmě nějaké kontakty?
Možná znáte někoho, kdo pracuje ve společnosti, do které se hlásíte. Jakékoli spojení, i kdyby to bylo tak jednoduché, jako že jste navštěvovali stejnou školu, může být přínosem pro pomoc vaší žádosti v přijímacím řízení. Zkuste se spojit s lidmi ještě před podáním žádosti, protože některé společnosti dávají přednost přijímání osob, které jsou spojeny s jejich současnými zaměstnanci.
6. Reprezentují mě mé profily na sociálních sítích dobře?
Před podáním žádosti zvažte, zda si neprohlédnete své profesní a osobní profily na sociálních sítích. Ujistěte se, že váš profesní profil obsahuje váš aktualizovaný životopis, portfolio a kontaktní informace. Poté zvažte, zda z osobních účtů neodstraníte materiály, které byste před pohovorem raději utajili.
- Jak se přibližují mé schopnosti s požadavky na kandidáta v popisu práce?
Položení této otázky vám pomůže zjistit, zda se ucházíte o pracovní pozici, která odpovídá vašim kvalifikačním předpokladům. Zdůrazněte technické a mezilidské dovednosti, které již máte, a zjistěte, zda vám nechybí nějaká kvalifikace, která by mohla ovlivnit vaši kandidaturu. To vám pomůže ušetřit drahocenný čas a ucházet se o pracovní místa, která odpovídají vaší úrovni dovedností.
- Odpovídá předpokládaný plat mým životním standardům?
Zvažte plat, který jste měli v předchozím zaměstnání, a porovnejte ho s platovým ohodnocením pracovní pozice, pokud je uvedeno v popisu práce. Pokud se domníváte, že se jedná o vaši vysněnou práci, pak vám snížená životní úroveň nemusí vadit, ale pokud víte, že by vás tento plat neudržel a ostatní faktory ve vašem životě, jako jsou účty, výdaje na péči o děti nebo školu, zvažte hledání jiných příležitostí.
- Je zde prostor pro vnitřní růst?
Někdy je v popisu práce přímo uvedeno, že daná pozice může vést k povýšení a dalším možnostem kariérního růstu v rámci společnosti. Pokud to v popisu práce není, zvažte možnost podívat se na webové stránky společnosti. Pokud vaše otázka stále zůstává nezodpovězena, je to skvělá otázka, kterou můžete položit na pohovoru, protože ukazuje vaši dychtivost učit se a zdokonalovat se ve své funkci.
- Existují nějaké možnosti vzdělávání, kterých bych mohl díky této roli dosáhnout?
Pokud chcete získat další vzdělání v podobě osvědčení nebo kurzů, je třeba tuto otázku promyslet ještě před podáním žádosti o zaměstnání. Některé společnosti nabízejí a podporují absolvování programů dalšího vzdělávání, jako jsou profesní certifikace.